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快递工作时间

工作时间较长需要补充哪些营养?工作时间较长要补充什么营养?这要根据工作性质来分别问答!在我们公司里,有三大类:一.办公室。这类人因长期与电脑接触,久坐少动,会导致眼睛、腰、颈

工作时间较长需要补充哪些营养?

工作时间较长要补充什么营养?这要根据工作性质来分别问答!在我们公司里,有三大类:一.办公室。这类人因长期与电脑接触,久坐少动,会导致眼睛、腰、颈、肩、肘、腕等骨骼系统的伤害。要补以下七种营养素:维生素A,B,C,类胡萝卜素,花青素,锌。这些可从西红柿,韭菜,枸杞,青椒,杏,枣,红薯,牛奶,酸奶,动物内脏中获取。二.搬运工。因长期的体力活,极易造成身体疲劳,肌腱损伤。需补充:1.高热能的食物;2.富含蛋白质和脂肪的食物;3.富含维生素的食物;4.碱性食物。可从肉类,鱼类,蛋类,蔬菜类,海带等中获取。三.制管,抛光,打磨,包装。因长期处于高粉尘环境中工作,极易引起肺补的疾病,故要多吃木耳,猪血,萝卜,冬瓜,菠菜,梨来改善体质。

有哪些工作时间和地点比较自由?

单位坐办公室的比较自由。

值班算是工作时间么?

在司法案例中,只要因为工作需要而占用员工的个人时间,使得员工因为公司的原因无法自由支配时间,就应当算是工作时间。值班明显就是因为工作原因而占用的本应当休息的时间。

通常情况下,值班都是在正常工作时间以外因为公司工作需要等原因而占用的个人时间。因此,值班等同于加班。

1、如果是正常工作日8小时以外,被安排值班的,按平时加班计算,加班费是小时工资的1.5倍。

2、如果是周末被安排值班的,可安排进行在工作日调休,如果无法调休的,应当按周末加班,支付加班费,加班费是小时工资的2倍。

3、如果是法定节日被安排值班的,按节日加班计算,加班费是小时工资的3倍。

按以上,值班都可算作加班,加班是指的延长工作时间,因此值班是属于工作时间的。

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工作时间得了脑梗,这算工伤吗?

在工作时间工作岗位突发脑梗死亡或者48小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤。因为它满足“在工作时间”、“工作岗位”、或“48小时内抢救无效死亡″、“突发脑梗者”这四个条件。

脑梗死除了在工作时间工作岗位发病死亡或者48小时内抢救无效死亡这一种情况之外,其他的都不可能认定工伤。

除此之外,劳动保险政策规定的特殊工种,如煤铁矿开釆工、电焊工、与从事有毒有害物质操作的工种引发的疾病或死亡的,可以算工伤,但必须满足与该工种有关联的病种,才能享受工伤待遇。

做外卖骑手工作时间自由吗?

外卖骑手工作时间自由吗? 自不自由我不了解他们的工作性质,反正看到他们总是急三火四地穿梭在大街小巷里时不时地还闯红灯地 。偶尔也看见四五个骑手把车横七竖八地往人行道上一支,在饭店门口神侃。应该受工作的分配时间限制哪也走不开,送餐送慢了客户给差评对骑手就是"致命"打击,所以看他们神侃时好象挺自由,其实他们一单四五块钱也很不容易。

单位随意增加工作时间,该怎么办?

企业随意安排职工加班行为,违反了劳动法工时制度规定,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报。

一、法律规定。

劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动保障监察条例

第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规、或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密。

第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

二、劳动者可以查询企业所在地劳动社会保障局电话,电话投诉企业随意安排职工加班,告知企业具体名称和地点,随意安排加班具体情形。如果劳动者担心自己举报而被企业打击报复,可以找一个知心的朋友或者亲戚,让他们拨打电话投诉举报。

我是律师,致力于研究社会问题,愿意回答社会问题,请关注我的头条号,欢迎评论与互动,请给我点个赞。

快递柜中快递被陌生人取走该怎么办?

快递柜里面的快递陌生人是取不了的,除非你把密码给他,如果真的是被取走了那也是你身边的人拿了你的手机查看了你的取件码,快递柜是有监控录像的这个时候可以找快递员或者快递柜管理员调取监控就知道是谁了。

出一上联,求下联?南快递,北快递,南北快递递东西?

上联:南快递,北快递,南北快递递东西。

下联:冬阅读,夏阅读,冬夏阅读读春秋。

(上联的“东西"双关语,很难对啊!)


工作时间突发疾病算工伤吗?

工作时间突发疾病算工伤吗?

先普及社会保险中的‘’五险一金‘’。

‘’五险‘’即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

‘’一金‘’即:住房公积金。

‘’五险‘’是国家强制性规定的社会保险,由个人、集体、政府共同为职工购买的社会福利性保障,任何单位必须遵循国家《劳动合同法》规定的要求,协助职工办理购买社会保险,在职职工购买社会保险必须人人参与,包括私人企业也是一样的政策。主要目的也是为了解决职工的后顾之忧,生老病死将来有保障。

邀谢谢邀请!请您查看我最近的工伤保险回答,关于工伤的解释与认定回答得都比较全面。如果公司为您买了五险中的工伤保险,一切费用均有工伤保险基金支付,包括营养费、住院费、护理护工费、车旅住宿费等。

如果患者在医院抢救48小时中,经抢救无效死亡后仍然属于工伤,超过48小时工伤部门不予认定。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,所产生的医疗工伤费用一切由用人单位承担。

附:工伤认定申请时间。

延退是否延工作时间?

延迟退休,是党的十八大确定的基本国策,在近几年就要推行延迟退休,原定于2016年末或2017年年初出台延迟退休,但是人社部在今年三月又发布消息,由于延迟退休涉及面广,情况复杂,需要继续论证研究,适时出台,这就说明了,在近期不会出台的。延迟退休,实行渐进式延迟。每年延迟几个月,逐步达到规划的年龄。

延迟退休是指延迟退休年龄,和工作时间没有关系,工作时间的规定,依然执行劳动法有关工作时间的规定,每天八小时工作制度。

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